会社方針及び事業計画を説明、年に一回メンバー が集結します。

メンバーが実施した改善活動を発表します。

人事評価・リフレッシュ休暇・再雇用 等、各種制度により働きやすい環境整備に努めています。

人権コンプライアンス研修・ハラスメント研修等、組織風土向上を目的とした各種研修を実施

全従業員に貸与し出勤前に測定、年2回の動作確認も社内で実施します。

出勤時に必ず測定、測定ルールを遵守し0.00㎎/ℓを徹底します。

メンバーはレシートを確認、自分の記名押印し記録保存しています。

キリングループの一員として適正飲酒の正しい知識を全従業員が研修を通して身に付けます。

各協定書及び協定届について営業所を管轄する労基署へ提出、受理後、掲示及び周知

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準を掲示、出勤時間別拘束時間早見表も同様

相談窓口を社内外に設置、職場環境の改善や相談者のメンタルケア等を実施

トラックの動態把握により運行状況を確認し不測の事態に迅速に対応します。

事故分析・検証は元より、類似事故防止を目的としたヒヤリハットやKYT（危険予知トレーニング）の教材としても展開します。

危険感受性を醸成させる取組みとしてメンバー主体による様々な研修を実施しています。

安全第一を使命とし、会社の垣根を飛び越え全国を回り講義・研修を行います。

安全に作業してもらう為に、様々な設備を導入しています。

事故防止は元より、コミュニケ―ションを深める為にも、先輩のフォローは欠かせません。

係長主体となる事故撲滅委員会での決定事項により、営業所では様々な取組みを行います。

決定事項を営業所で実行する役割を持ち、リスク 低減活動等、安全品質向上の取組みを行います。